Bị giáng chức nhưng vẫn giữ nguyên lương. Tôi chưa bao giờ cảm thấy hạnh phúc hơn thế! Nói ngắn gọn, trước đây tôi là nhân viên kho cho một công ty tỷ đô. Tôi không yêu thích công việc đó, nhưng cũng không ghét.
Đôi khi phải đứng trên xe nâng cả ngày dưới trời nắng khá vất vả, nhưng mức lương sáu con số đã bù đắp tất cả. Mọi thứ thay đổi trong tuần này khi tôi trở lại làm việc sau kỳ nghỉ phép y tế đột xuất. Họ đột nhiên chuyển tôi sang vị trí khác.
Không có lý do gì được đưa ra. Không có cuộc họp hay gì cả. Sếp bảo tôi chuyển bàn làm việc và hoàn thành trước cuối ngày. Chỉ là để đảm bảo rằng lương của tôi vẫn giữ nguyên. Trong vài ngày qua, cả ngày tôi chỉ cân đồ và dán nhãn.
Chắc chắn là khác xa so với việc bốc dỡ hàng cả ngày, và nhàm chán hơn gấp 10000 lần so với bạn tưởng tượng. Nhưng tôi có thể thư giãn với nhạc hoặc podcast cả ngày mà không ai để ý. Và vẫn giữ nguyên mức lương. Tôi cảm thấy như mình vừa trúng số độc đắc vậy.
Tôi rất vui cho bạn, nhưng liệu đó có phải là một cách để họ sa thải bạn (cho bạn nghỉ việc)? Nếu bạn có lý do y tế chính đáng, ngay cả khi người sử dụng lao động muốn trả đũa bằng cách sa thải bạn, họ cũng không thể làm vậy mà không gặp phải những hậu quả pháp lý nghiêm trọng.
Tuy nhiên, nếu bạn chấp nhận chuyển sang vị trí tương đương, rồi sau đó họ quyết định không cần bạn ở vị trí đó nữa, thì việc cho bạn nghỉ việc sẽ dễ dàng hơn nhiều, và họ vẫn có thể phủ nhận đó là hành động trả đũa.
Nếu bạn phải nghỉ một khoảng thời gian dài và bạn điền vào giấy tờ FMLA (Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế), tôi không phải luật sư, nhưng tôi tin rằng bạn có thể yêu cầu được trở lại công việc/vị trí ban đầu của mình, và kèm theo đó là một số quyền lợi nhất định.
Chỉ bạn mới có thể quyết định xem điều đó có đáng giá hay hợp lý hay không.
Chưa có bình luận nào. Hãy là người đầu tiên chia sẻ cảm nghĩ về câu chuyện này!